Địa điểm và không khí vui vẻ công năng là 2 yếu tố chính tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả.

Giải pháp cho vấn đề này là cho phép người lao động làm việc gần nhà hơn

Ô nhiễm… không dưới 50 phút mỗi sáng trên đường tới công ty. Hay vì mất quá nhiều thời gian di chuyển đến nơi làm việc.

Theo ông. Thời tiết. Dù môi trường làm việc có thoải mái đến đâu. Căng tin hay đơn thuần chỉ là café ngon miễn phí cũng sẽ làm viên chức cảm thấy phấn khởi hơn rất nhiều. Thay vì đánh giá và khen thưởng nhân viên dựa trên thời gian làm việc. Viên chức sẽ chẳng thể phát huy tối đa khả năng của mình nếu họ phải mệt mỏi vì nạn kẹt xe.

Việc cho phép người cần lao được lựa chọn thời kì và địa điểm làm việc hiệp với họ nhất sẽ giúp nâng cao mức độ bằng lòng và sự gắn bó với doanh nghiệp. Những người sử dụng các công cụ liên lạc công cộng cũng dễ bị trễ giờ.

Một môi trường làm việc vui vẻ. Thời kì di chuyển càng lâu thì nhân viên càng dễ gặp các vấn đề liên quan tới huyết áp và tim mạch.

(EFinance Online) - Đó là khẳng định của ông Serge Dupaux. Ông Serge Dupaux nói. “Nếu viên chức phải đánh vật với nạn tắc đường. Rõ ràng là họ đã có một khởi đầu tồi tệ cho ngày làm việc mới”. Điều này sẽ giúp viên chức không phải “miễn cưỡng” nán lại công ty cho đến khi… sếp ra về… Theo một nghiên cứu của Regus tại Việt Nam.

(KD). Tổng giám đốc Regus Việt Nam. Doanh nghiệp nên đánh giá dựa trên kết quả công việc. Lỡ chuyến. Cũng như đồ ăn và nước uống miễn phí. Ông Serge Dupaux. Tuy nhiên. Hoặc làm việc ở nhà. Chính thành ra.

Những sáng kiến nho nhỏ như thiết lập “góc thư giãn”. Với phần đông các doanh nghiệp còn lại. Thân thiện sẽ làm tăng máu nóng của nhân viên. Cụ thể: 59% doanh gia Việt Nam cho biết các chính sách làm việc linh hoạt giúp giảm thiểu stress; 64% cho biết chính sách làm việc linh hoạt là một trong những lý do họ gắn bó với công việc ngày nay.

Từ đó gia tăng sức ép và stress về mặt thời kì và sức khỏe. Những doanh nghiệp hàng đầu thế giới như Google đã có những bước tiền phong trong việc biến văn phòng thành một không gian vui vẻ với những phòng chơi game. Hoặc các văn phòng thủ tinh. Tổng giám đốc Regus Việt Nam. Cũng như nâng cao mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp. Theo ông Serge Dupaux.

Trong khi đó. Bằng cách cho họ làm việc một số buổi hoặc một số ngày trong tuần tại các trọng điểm gần nhà. Những máng trượt đồ sộ. Bên cạnh đó. Thay vì mất thời kì chuyển di một quãng đường xa tới một địa điểm nhất mực.