Năm 2012, Maritime Bank cũng đã sa thải 1
Do đó, việc giảm lương và giảm nhân sự là bài toán buộc phải tính đến trong thời khắc hiện nay. Đối với khối nhà băng nước ngoài thì ngay cả giám đốc một bộ phận như marketing có lúc cũng lên đến 30. 879 người xuống còn 4.
000 USD/người/tháng. Còn “Top 2” được trả lương 400-600 triệu đồng/tháng, “Top 3” được trả lương khoảng 200 triệu đồng/tháng. Kết quả kinh doanh quý I/2013 của nhà băng Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cũng như nhà băng Xuất du nhập Việt Nam (Eximbank) giảm tới trên 60% so với cùng kỳ năm ngoái đã khiến hai ngân hàng này cũng giảm nhân sự lần lượt là 240 người và 29 người.
200 người. Kế hoạch năm 2013 của ngân hàng Hàng hải (Maritime Bank) sẽ thẳng cánh cắt giảm nhân sự tới 13,9% so với năm 2012, tương đương giảm từ 4.
Bên cạnh đó, bình quân lương và phụ cấp nhân viên ACB trong 3 tháng đầu năm nay chỉ hơn 9,5 triệu đồng/tháng, trong khi con số này của năm 2012 là 14,4 triệu đồng/tháng. Là ngân hàng được đánh giá là có mức lương cao hàng đầu trong hệ thống NHTM với mức lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho nhân viên, song ngân hàng Công thương Việt Nam (VietinBank) cũng đã giảm 169 nhân sự trong 3 tháng đầu năm nay.
Hoạt động kinh dinh không tăng trưởng như dự báo là căn do chính cho sự ra đi của nhân sự của các NHTM ở những vị trí không còn cấp thiết. 000 USD/người/tháng, lương tổng giám đốc người nước ngoài lên đến 50. 060 người làm việc chính thức. Ngân hàng Á Châu (ACB) đã thực hiện cắt giảm 223 nhân sự trong quý I/2013. Bên cạnh đó, mạng lưới hoạt động của nhà băng cũng không có khả năng mở mang nhiều như trước đây, nên số lượng nhân sự ngân hàng có thể điều động trong nội bộ được mà không cần tuyển nhiều như trước.
Vẫn “săn đầu người” cấp cao Theo đánh giá của nhà băng Thế giới (WB) chất lượng nguồn nhân công Việt Nam chỉ đạt 3,79% điểm trong thang điểm 10, xếp thứ 11/12 nhà nước được khảo sát tại khu vực châu Á.
000-7. Ông Ngô Minh Châu cho biết, lương bây giờ của một giám đốc điều hành NHTMCP trong nước phổ thông từ 200- 300 triệu đồng/tháng.
Là những cách cắt giảm chi phí được nhiều nhà băng ứng dụng trong những tháng đầu năm nay. Theo các chuyên gia kinh tế, ngành tài chính, ngân hàng đã báo động từ lâu về sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và sự thiếu hụt này đang xảy ra tại các NHTM, nhất là đội ngũ quản trị điều hành là cán bộ quản lý, lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao với khả năng phân tích, tổng hợp và dự báo cùng với sự thông về pháp luật cũng như khả năng linh hoạt, độc lập xử lý các vấn đề thực tế.
Giảm nhân sự, giảm lương Ảnh minh họa Không tuyển mới, giảm viên chức, cắt bớt quỹ lương thưởng.
Theo TS. Quan niệm của các ngân hàng hiện thời là trả lương cao gấp 10 lần cho nhân viên giỏi, biết làm việc còn hơn là nhận nhiều người với năng lực, nghiệp vụ ở tầm nhàng nhàng.
Ngô Minh Châu - Phó giám đốc điều hành nhà băng Phương Nam, điều quan yếu được đặc biệt để ý là tái cấu trúc nhân sự với nội dung cơ bản là giảm thiểu những viên chức yếu kém, chất lượng thấp, tuyển dụng và tầm nguồn nhân lực chất lượng cao với những ưu đãi về mức lương cũng như chế độ chính sách ưu đãi về hào kiệt.
Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập viên chức ACB giảm khoảng 30%. Giám đốc điều hành một nhà băng tại TP. Và việc cạnh tranh nhân sự giỏi trong thời buổi khó khăn vẫn đang diễn ra ác liệt khi tình trạng nhân sự của ngành này đang “vừa thừa nhưng vẫn thiếu” khi nguồn nhân công chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ tường và có đủ tầm giao thiệp tại thị trường nước ngoài để mở mang hoạt động vẫn đang là “cơn khát” của các ngân hàng nội.
Một “ông lớn” nữa là Vietcombank tuy chưa có dấu hiệu giảm nhân sự nhưng mức lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng/tháng.
Hồ Chí Minh) cho thấy, có khoảng 70% nhân viên ngân hàng đáp ứng được đề nghị công việc, riêng đối với các đơn vị là chi nhánh, phòng giao du mới hay ở tỉnh thì con số này chỉ là 50%.
Cách đây 2-3 năm việc giám đốc điều hành của một ngân hàng cổ phần đông trong nước có mức lương tới 1 tỷ đồng/tháng là phổ quát và đây là mức trả cao nhất trên thị trường nhân sự ngân hàng.
Nợ xấu tăng buộc các ngân hàng phải tăng trích lập ngừa khiến lợi nhuận cũng bị ảnh hưởng. Còn theo nghiên cứu mới đây của trường Đại học Tài chính Marketing (TP. 000 USD/người/tháng đối với vị trí giám đốc tài chính, quản trị tài chính, nhà băng.
Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động ngân hàng hiện nay đang gặp khó khăn, đặc biệt là mảng tín dụng không cho vay ra được khiến nguồn thu chính của ngân hàng sụt giảm mạnh. Chính sự săn tìm người tài, cạnh tranh lôi cuốn nguồn nhân lực chất lượng cao đã đẩy giá “nhân sự cấp cao” lên 5. Do đó, khó khăn và thách thức lớn nhất của ngành nhà băng là khả năng quản trị điều hành và nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhưng nay, với sự suy thoái của nền kinh tế, cộng với cạnh tranh nhân sự nước ngoài đang đổ về Việt Nam khiến mức lương của các vị trí cấp cao nhà băng cũng giảm bớt.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét